Comment attirer de nouveaux talents, rencontrer des candidats et développer les compétences dont votre entreprise a besoin ? Le 15 septembre 2026, l’Académie Aéronautique et Spatiale Auvergne-Rhône-Alpes a consacré son premier webinaire à ces enjeux, avec la participation de France Travail Pro.

Destiné aux entreprises régionales de l’industrie aéronautique et spatiale, de l’aéroportuaire et de l’aérien, ce rendez-vous a permis de présenter les accompagnements et les dispositifs à mobiliser pour leurs recrutements et leurs besoins en formation.

▶ Retrouvez le webinaire en replay :

Attirer les talents et faciliter les recrutements

Faire connaître ses métiers, valoriser ses équipes et multiplier les occasions de rencontre constituent autant de leviers pour attirer de nouveaux candidats. À travers les forums Horizon Aerospace, le Mondial des Métiers, le réseau des Ambassadeurs de l’aéro ou encore les portraits Les Voix de l’Aéro, l’Académie propose aux entreprises différentes façons de renforcer leur visibilité auprès des publics.

Cet accompagnement se traduit également par la mise en relation avec les organismes de formation, le relais des offres d’emploi, de stage et d’alternance via Nos Talents Nos Emplois, ainsi que l’organisation de job dating avec les acteurs de l’emploi et les écoles partenaires.

Une illustration concrète : lors d’Horizon Aerospace Lyon 2026, 13 entreprises ont proposé 138 postes et 200 entretiens ont été réalisés.

Recruter autrement avec France Travail Pro

Le webinaire a également mis en lumière plusieurs solutions pour élargir sa recherche de candidats et accompagner leur intégration.

L’immersion professionnelle permet d’accueillir un candidat en situation de travail réelle, avec l’appui d’un tuteur. Elle offre l’occasion de faire découvrir les métiers et l’environnement de l’entreprise, puis de dresser un bilan partagé avec le candidat et le conseiller France Travail Pro.

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet, quant à elle, d’identifier des candidats à partir des habiletés nécessaires pour occuper un poste, y compris lorsqu’ils ne disposent pas d’un diplôme ou d’une expérience dans le métier. L’évaluation repose sur des mises en situation en lien avec les activités professionnelles.

Enfin, les équipes France Travail et Cap emploi peuvent accompagner les entreprises dans le recrutement de personnes en situation de handicap, de la présélection des candidats à l’adaptation de l’environnement de travail lorsque cela est nécessaire.

Développer les compétences au plus près des besoins

Recruter peut aussi nécessiter de former. En lien avec son réseau de partenaires, l’Académie aide les entreprises à identifier les formations adaptées, à renforcer leurs relations avec les établissements et à construire des réponses aux besoins sur les métiers en tension. Des actions ont notamment été présentées autour des métiers de technicien d’usinage et de monteur-câbleur aéronautique.

France Travail Pro a également présenté la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), une aide à la formation avant l’embauche permettant d’adapter les compétences d’un candidat au poste envisagé. Le conseiller accompagne l’entreprise dans la construction du parcours de formation et son bilan.

Préparer l’avenir avec le Campus d’Ambérieu-en-Bugey

Le webinaire a enfin présenté les perspectives du Campus aéronautique et spatial d’Ambérieu-en-Bugey. Ce projet vise à développer des formations en apprentissage pour les opérateurs et les techniciens, notamment dans les domaines des composites, de la fabrication additive, de l’électronique, de l’aéronautique et des métiers support, comme la qualité et le contrôle non destructif.

Les entreprises sont invitées à contribuer à ce projet pour construire une offre de formation répondant aux besoins futurs de la filière régionale.

Un besoin de recrutement ou de formation ? Échangeons !

Vous souhaitez faire connaître vos métiers, rencontrer des candidats ou identifier les formations adaptées à vos besoins ? L’Académie vous accompagne sans coût pour votre entreprise, en mobilisant son réseau régional de partenaires emploi et formation.

Votre contact :
Jean Fromion, directeur général